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從OHSAS18001到 ISO45001（DIS）職業(yè)健康安全管理體系
ISO45001：2016《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》標準隨著DIS稿階段征求意見的結束，正式版越來越近了。與OHSAS18001：2007相比，除了采用ISO管理體系標準新的高層次結構引起的通用變化外，特征性的變化還是蠻大的。本文粗淺地歸納了八大變化，供交流探討。
1、理清概念、消除誤解
從風險到職業(yè)健康安全風險——由于新標準架構的風險概念引入，使得原標準中的風險概念明確修正為職業(yè)健康安全風險，以區(qū)別對待，消除誤解。
2、管理升級、提高境界
如同ISO14001：2015版本從污染預防升級到環(huán)境保護的新高度一樣，本次的職業(yè)健康安全管理也從預防促進層面上升到了組織文化層面，打造職業(yè)健康安全的新境界。
3、發(fā)展深入、細化條款
管理的顆粒度越來越細，如原來的員工概念細分出最高管理者、管理人員與非管理人員，原來的變更管理明確給出具體的類別等。對原標準中大條款中的內容獨立形成新的條款，如在運行章節(jié)中細化分出層級控制、外包、采購、承包商等。
4、人性關愛、有效突顯
從原來溝通、參與和協(xié)商發(fā)展到主動消除障礙的參與和協(xié)商，并與領導作用同在5章節(jié)，其中更是特別分化出關注非管理人員的參與協(xié)商要求。
在溝通中強調適宜的方式確保效果。
要求傳達監(jiān)視測量分析評價的結果，報告內審、通報管理評審結果等。
5、尋找機遇、導向改進
風險思維不只是負面的影響，更提出尋找管理體系改進的機會條款，要求記錄事件、不符合和糾正措施的信息傳遞到員工或相關方，提出員工參與改進，記錄并通報改進結果等。積極的心態(tài)，共同的改進導向，保證了職業(yè)健康安全的績效提升。
6、知識技術、增加信心
如同ISO9001：2015標準一樣，在危險源辨識中要應用知識與技術，變更管理中納入知識和技術的發(fā)展，在合規(guī)評價中的知識要保持與理解等，很好地結合了未來發(fā)展的趨勢，為推進標準的有效應用，增加信心。
7、ISO管理體系標準高層結構的通用變化
ISO45001：2016《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》標準隨著DIS稿階段征求意見的結束，正式版越來越近了。與OHSAS18001：2007相比，除了采用ISO管理體系標準新的高層次結構引起的通用變化外，特征性的變化還是蠻大的。本文粗淺地歸納了八大變化，供交流探討。
