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Woolworths驗廠關鍵??！
Woolworths驗廠的關鍵點及要求
Woolworths的核心商業(yè)為超市家族，包括著名的Woolworths，Safeway，Purity，RoelfVos。 Woolworths的EzyBanking venture是澳大利亞最誠實的超市銀行，成立于1999年，在2000年已經(jīng)達到640家。在城市和灌木林地區(qū)，我們?yōu)槌蔀閲业牧闶凵毯吞峁┓照叨械阶院?，公司每天為顧客提供售后服務?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"/> 如今Woolworths是澳大利亞最大的食品零售商，因具有75年的為顧客提供服務的歷史而感到自豪的公司。Woolworths公司家族包括15種商標。 Woolworths公司在全國范圍內(nèi)總共有1114家分店，員工超過125000人，事實上每100個澳大利亞勞動力中就有一個被Woolworths公司所雇用。
通過Woolworths的各種各樣的“學徒工結合熟練工計劃”滿足不同水準的正在訓練和已發(fā)展的員工的需要。Woolworths目前有超過4000個員工在不同經(jīng)營領域中日夜工作，包括商店管理、交通、分配。Woolworths還將擴大規(guī)劃，采用信息技術，商業(yè)和辦公管理。為了豐富職員的經(jīng)驗，Woolworths正在完善更多的零售交易計劃和繼續(xù)追求這些規(guī)劃，不僅是與其他零售商，而且與全世界范圍內(nèi)的其他服務機構合作。
Woolworths公司在澳大利亞私人雇員人數(shù)名次排為第二位，具有125000 位員工。Woolworths在業(yè)務中雇用了超過45000位年輕的職員。大約是20歲以下人數(shù)的三分之一。Woolworth對他們良好的工作生活的開端絕對負責。所有的人力資源行為都采取招新人、培訓和提高，使每個人都具有更好的售貨經(jīng)驗。
Woolworths驗廠一般分為三個等級，半年期，一年期，兩年期，兩年期為最高等級，woolworths驗廠一般是驗社會責任以及質(zhì)量，兩個項目同時驗，難度相對較大。
Woolworths驗廠結果如何表示？
1、 批準：工廠符合所有WOOLWORTHS驗廠要求，沒有證據(jù)顯示有任何關鍵不符合點或非關鍵不符合點，不需要改正行動計劃，不需要改正后的再審，WOOLWORTHS會向其發(fā)放符合規(guī)定證書
2、有條件批準:工廠未符合所有WOOLWORTHS驗廠要求，沒有證據(jù)顯示有關鍵不符合點，但發(fā)現(xiàn)有非關鍵不符合點，因此工廠首次WOOLWORTHS驗廠不被完全批準，這種情況下，將實行改正行動計劃，根據(jù)不符合點的嚴重程度可能再審
3、 存在風險:工廠未符合所有WOOLWORTHS驗廠要求，發(fā)現(xiàn)有關鍵不符合點，也就是說，工廠無法遵從道德采購政策所規(guī)定的標準，需緊急實行改正行動計劃，盡快做到符合，存在危險的工廠必須進行再審
WOOLWORTHS質(zhì)量驗廠管理方面的關鍵不符合點：
1、被拒絕的產(chǎn)品是否被恰當分離，它們的再利用/處置是否被適當控制/授權？
2、有沒有記錄證明已根據(jù)客戶參考樣和標準對產(chǎn)品進行檢查和確認？
WOOLWORTHS人權驗廠方面的關鍵不符合點：
1、工廠是否有強迫、非自愿或暴力的勞動力？
2、工人有否被強迫向雇主提交不合理押金或身份證？
3、如有住宿，是否同工廠生產(chǎn)區(qū)域和材料存放區(qū)明顯隔離？
4、工廠有否雇傭15歲以下或未完成義務教育的兒童？如有，其就業(yè)是否符合國際勞工組織批示？
5、工人有否遭受生理虐待，辱罵或其它方式的脅迫？
有否存在“兩本賬”或其它誤導性的/偽造的文件？
