SEDEX與SA8000比較 2P與4P的相關(guān)內(nèi)容

發(fā)布日期：2018-09-27 作者：admin 點(diǎn)擊：

edex驗(yàn)廠認(rèn)證是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。

Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。
如今， Sedex驗(yàn)廠認(rèn)證獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加Sedex成員道德經(jīng)營(yíng)審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受Sedex驗(yàn)廠認(rèn)證可以省去很多來(lái)自客戶的重復(fù)審核。
支持買家：大部分是英國(guó)的零售商，如Tesco特易購(gòu)，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等。
適用范圍：所有行業(yè)。
中國(guó)很多企業(yè)對(duì)供應(yīng)商也開(kāi)始實(shí)Sedex驗(yàn)廠認(rèn)證，且認(rèn)證內(nèi)容包括工時(shí)工資、工作環(huán)境等等。

二、ETI道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
　　聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則，稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。　　聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則，或自行訂立的守則。若屬后者，則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則，為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。
　　執(zhí)行原則
　　聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查，透明化及公開(kāi)化，以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會(huì)員應(yīng)接受以下條文為總原則，并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。　　1. 承諾 1.1會(huì)員公司應(yīng)明確支持會(huì)員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級(jí)承包商清楚傳達(dá)，包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。
1.3委任一高級(jí)主管為代表，負(fù)責(zé)執(zhí)行守則。
1.4將本守則及其執(zhí)行程序，溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
1.5公司須確保其人力與財(cái)力資源，足以幫助其履行承諾。　　
2. 監(jiān)督，獨(dú)立審查及呈報(bào)
2.1會(huì)員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式，評(píng)估其守則的執(zhí)行情況，并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報(bào)。
2.2公司應(yīng)與其它會(huì)員合作，設(shè)計(jì)、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計(jì)劃，以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策，并與其它會(huì)員分享經(jīng)驗(yàn)。 2.3若情況許可，會(huì)員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn)，與其它會(huì)員共同制訂工作計(jì)劃，以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報(bào)的機(jī)制，并按議定的形式及時(shí)間，向聯(lián)盟及透過(guò)聯(lián)盟呈報(bào)工作進(jìn)度。
2.4公司應(yīng)為受守則保障的勞工，提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道，并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。　　
3. 提高意識(shí)及培訓(xùn)
3.1所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)，以便在工作時(shí)應(yīng)用守則。
3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容，并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來(lái)之承諾。
3.3在所有可能的情況下，公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序，告知受守則保障的勞工。　　
4. 糾正
4.1會(huì)員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果∶
（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商，并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié)，換言之，以持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行；
（二）要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為；以及
（三）若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù)，與相關(guān)供貨商中止一切商務(wù)關(guān)系。　　
5. 管理程序，定價(jià)，獎(jiǎng)勵(lì)
5.1與供貨商議價(jià)時(shí)，應(yīng)考慮履行守則的成本。
5.2考核相關(guān)員工時(shí)，若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策，便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。　　
三、道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
　　1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。
　　2. 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
2.1 所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
　　3. 安全衛(wèi)生的工作條件
3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬?、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。
3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。

準(zhǔn)則
1. 會(huì)員行為應(yīng)符合本準(zhǔn)則、及 SEDEX 協(xié)會(huì)的備忘錄及條款的相應(yīng)要求。
2. 會(huì)員應(yīng)盡力促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。
sedex 4Pillar是什么意思？
SEDEX一般都是做2Pillar的，4Pillar比2Pillar多出來(lái)兩方面內(nèi)容，環(huán)境和商業(yè)道德。也是sedex驗(yàn)廠認(rèn)證的一種。
sedex 4Pillar具體需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求有很多的方面