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Guess驗(yàn)廠介紹
Guess驗(yàn)廠是Guess面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
Guess驗(yàn)廠盡管很嚴(yán)格，但也并非完全不能通過(guò)的。只要找到專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢公司相信順利通過(guò)Guess驗(yàn)廠絕對(duì)不是問(wèn)題。當(dāng)然我們自身要對(duì)Guess驗(yàn)廠有一定的認(rèn)識(shí)，肯達(dá)信企管為大家介紹Guess驗(yàn)廠培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。
1、公司的合法性：
客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：
對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
GUESS的評(píng)估等級(jí)分為兩類：
一類是針對(duì)國(guó)際評(píng)估的，等級(jí)分為
Pass
Fail
Denied
Incomplete
一類是針對(duì)國(guó)內(nèi)評(píng)估的，等級(jí)分為
High
Intermediate
Low
Denied
Incomplete
在其評(píng)估過(guò)程中以下問(wèn)題則被作為重點(diǎn)：
不能有童工。
強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。
上下班要按時(shí)打卡。
車間內(nèi)要在地上畫出緊急通道全路線，用黃色的。
墻上還要貼上醒目的緊急通道箭頭。
以上的問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致工廠在評(píng)估時(shí)得到High 或者是Intermediate的等級(jí)。
